Qual o novo valor do seguro-desemprego depois do aumento salarial de 2022?

O benefício pode ser solicitado nas Superintendências Regionais do Trabalho e Emprego (SRTE), Secretaria Especial da Previdência e Trabalho (SEPT), Sistema Nacional de Emprego (SINE) e outros postos credenciados pelo Ministério da Economia.

Além disso, pode ser solicitado:

• Pelo portal gov.br;
• Pelo aplicativo Carteira de Trabalho Digital, nas versões Android ou iOS;
• Presencialmente, nas unidades das Superintendências Regionais do Trabalho, após agendamento de atendimento pela central 158.

Como dar entrada no seguro-desemprego? 

Para solicitar, é necessário acessar o aplicativo ou site da Carteira de Trabalho:

• Em seguida, clique na opção “Requerer o Seguro-desemprego”
• Depois, selecione a opção “Solicitar Seguro-desemprego” e informe o número do Requerimento (esse número está disponível no formulário entregue pelo empregador após a demissão);
• Ao digitar, clique em “localizar”;
• Veja as informações, leia as regras de habilitação do benefício, depois concorde com os termos e clique em “Concluir”;
• Por último, aparecerá a mensagem “Solicitação do Benefício Realizada com Sucesso” e os dados do benefício.

Com a solicitação concluída, você poderá saber a quantidade e o valor das parcelas a serem recebidas, bem como as respectivas datas de pagamento previstas para saque nos canais de pagamento.

Documentos necessários para o requerimento do Seguro-Desemprego?

• Documento do Requerimento do Seguro-Desemprego (você recebe do empregador no momento que é dispensado sem justa causa);
• Número do CPF.

Quem tem direito ao Seguro-Desemprego?

Tem direito ao benefício o trabalhador que:

• Tiver sido dispensado sem justa causa;
• Estiver desempregado, quando do requerimento do benefício;
• Não possuir renda própria para o seu sustento e de sua família;
• Não estiver recebendo benefício de prestação continuada da Previdência Social, exceto pensão por morte ou auxílio-acidente;

Além disso, ter recebido salários de pessoa jurídica ou pessoa física, equiparado a pessoa jurídica, relativos a:

• pelo menos 12 meses nos últimos 18 (dezoito) meses imediatamente anteriores à data de dispensa, quando da primeira solicitação;
• pelo menos 9 meses nos últimos 12 (doze) meses imediatamente anteriores à data de dispensa, quando da segunda solicitação; e
• cada um dos 6 meses imediatamente anteriores à data de dispensa, quando das demais solicitações.