CE: 216 funcionários do Banco do Nordeste aderem ao PDV

De 472 funcionários do Banco do Nordeste que manifestaram interesse em aderir ao Programa de Incentivo ao Desligamento (PID) nesta nova edição da iniciativa, 45,7% são lotados no Ceará. De acordo com a instituição, foram 216 solicitações de funcionários do banco no Estado de 693 pessoas elegíveis ao desligamento incentivado.

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Em todas as regiões de atuação do BNB, presente em todo o Nordeste e em alguns municípios do Espírito Santo e de Minas Gerais, são 1.540 empregados elegíveis para o PID de 2017. Entre os 472 que manifestaram interesse, 238 já estão classificados para aderir à iniciativa, número que pode variar até o final da análise do banco.

No Ceará, a quantidade de funcionários classificados ainda não foi contabilizada, segundo o BNB. As solicitações seguem em avaliação até a próxima sexta (28) e o desligamento acontecerá entre o 16º e 45º dia corrido, contados da data de adesão.

O Banco do Nordeste destinou um orçamento de R$ 54,4 milhões para colocar a medida de desligamento em prática em todas as regiões nas quais atua, com uma estimativa inicial de envolver aproximadamente 300 empregados.

Os elegíveis tiveram do dia 5 ao dia 14 de julho para manifestar interesse em aderir ao PID. O piso e o teto indenizatórios são de R$ 50 mil e R$ 400 mil, respectivamente, de acordo com o Banco do Nordeste.

Requisitos

De acordo com o BNB, consideram-se elegíveis para o PID os empregados que ingressaram no Banco antes do ano 2000, que estavam com idade igual ou superior a 50 anos ao fim do ano passado e, também nessa data, estivessem aposentados pela Previdência Social ou em condições legais para requerer o benefício da aposentadoria.

Segundo a Associação dos Funcionários do Banco do Nordeste do Brasil (AFBNB), a medida é paliativa, de caráter indenizatório e não resolve o verdadeiro problema da instituição, que, segundo a AFBNB é previdenciário.

"Não cabe à AFBNB orientar pela adesão ou não ao desligamento, mas sim mostrar os pontos positivos e negativos disso. Cabe aos colegas fazer uma análise criteriosa", destaca Dorival Lima, diretor de comunicação da AFBNB, completando que "o BNB está fugindo da sua responsabilidade em relação à previdência complementar".

Ele avalia ainda que o PID vai na contramão da atual necessidade do Banco do Nordeste. "O banco tem grande carência de mão de obra, de pessoal. O BNB precisa é convocar quem passou em concurso, estudou, acreditou na instituição e ainda espera ser chamado", acrescenta Lima.

Não é a primeira vez que o Banco do Nordeste lança um Programa de Incentivo ao Desligamento (PID). Em 2014, a instituição abriu um plano objetivando abranger cerca de 1.925 funcionários. O número correspondia a quase um terço do total de funcionários (6 mil).

De acordo com o sócio e advogado responsável pelas áreas trabalhista e previdenciária da IWRCF Advogados, Luiz Fernando Alouche, é importante que o funcionário atente para algumas questões antes de decidir ou não pela a adesão a algum desses programas.

"A grande questão é que o empregado, a partir do momento em que adere, não terá mais chance de rediscutir as horas que não foram pagas e outras verbas rescisórias, então ele precisa ver se aqueles valores correspondem ao que ele tem direito", explica Alouche.

Diante disso, Alouche também destaca que o empregado deve pesar o interesse dele em permanecer na empresa. "Nós estamos vendo um mercado de trabalho difícil, então é importante pesar isso para não aderir somente por causa da indenização", avalia o advogado.

Enxugamento

Além do Banco do Nordeste, outras instituições também vem implementando o desligamento incentivado com o objetivo de enxugar pessoal. No Ceará, 169 funcionários da Empresa Brasileira de Correios e Telégrafos aderiram ao Plano de Desligamento Incentivado (PDI), reaberto em maio de 2017. No País, foram seis mil adesões.

O PDI dos Correios foi encerrado em junho. A previsão de economia na folha de pagamento com as adesões ao Plano de Desligamento Incentivado é de aproximadamente R$ 64 milhões por mês, considerando a redução de despesas com remuneração, encargos sociais, benefícios e provisões. Em julho, a Caixa Econômica Federal também reabriu seu Programa de Demissão Voluntária Extraordinário (PDVE) com o objetivo de alcançar 5.480 empregados no País.

Na iniciativa anterior, encerrada em março deste ano, 4.645 funcionários de 30 mil pessoas elegíveis aderiram. A expectativa da Caixa era alcançar 10 mil empregados. Como a meta não foi atingida, o banco optou pela reabertura do programa. Nesta edição, foram 4.429 adesões realizadas em todo o Brasil, de acordo com a Caixa.

Aposentadoria incentivada

Como parte de seu plano de reestruturação, o Banco do Brasil, que anunciou em 2016 o fechamento de 402 agências no País, lançou um plano de incentivo à aposentadoria, visando atingir 18 mil funcionários, além de um plano de incentivo à aposentadoria antecipada, objetivando a adesão de 10 mil empregados.

Pela primeira vez, o Bradesco anunciou, no dia 13 deste mês, um plano especial de demissão voluntária, mas não mencionou o número de funcionários que poderão aderir à iniciativa. Em nota, o Bradesco informou que não irá comentar o assunto.