Trabalhador vai poder sacar o dinheiro do vale-alimentação? Veja o que pode mudar

A Medida Provisória de nº (MP) 1.108/2022), que altera as regras do auxílio-alimentação (incluindo vale-refeição), foi aprovada pelo Congresso no início deste mês de agosto. Dentre as medidas, estão a possibilidade de sacar o saldo após 60 dias. A redação ainda precisa ser aprovada pelo presidente Jair Bolsonaro (PL), que poderá vetar ou não alguns pontos. 

O texto, contudo, limita o uso para a compra de alimentos em restaurantes, similares ou para a aquisição de gêneros alimentícios em estabelecimentos comerciais. A avaliação era de que o benefício era utilizado para outras finalidades, como o pagamento de serviços de academia ou a compra bebidas alcoólicas, entre outras. 

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Pelas regras, a utilização inadequada está passível de multa de R$ 5 mil a R$ 50 mil para as empresas ou o descredenciamento do serviço. Se o texto original for aprovado, as medidas que entrarão em vigor a partir de 1º de maio de 2023 serão 

• Trabalhador poderá trocar a bandeira do cartão de alimentação;
• Poderá sacar em dinheiro o valor não utilizado após 60 dias;
• O benefício deve ser utilizados apenas para o pagamento de refeições em restaurantes e lanchonetes, sendo exclusivamente para a compra de alimentos;
• Empresas não poderão mais receber descontos para as contratantes*; 
• Trabalhador poderá utilizar o cartão em restaurantes que não sejam credenciados pela bandeira escolhida por ele, mas desde que o estabelecimento aceite pagamento em vale-refeição;

*Segundo o Governo, alguns empregadores recebem abatimento das fornecedoras de tíquetes, mas o custo do desconto é, posteriormente, transferido aos restaurantes e supermercados, por meio de tarifas mais altas, e depois aos trabalhadores.

Trabalho remoto também terá novas regras

A redação define o trabalho remoto como a prestação de serviço fora das dependências da empresa, de maneira preponderante ou híbrida, que, por sua natureza, não pode ser caracterizada como trabalho externo. A prestação de serviços nessa modalidade deverá constar expressamente do contrato individual de trabalho. Veja o que muda:

• Os empregadores são dispensados de controlar o número de horas trabalhadas por empregados contratados por produção ou tarefa;
• A presença do trabalhador no ambiente de trabalho para tarefas específicas, ainda que de forma habitual, não descaracteriza o trabalho remoto;
• O contrato poderá dispor sobre os horários e os meios de comunicação entre empregado e empregador, desde que assegurados os repousos legais;
• O uso de infraestrutura e ferramentas digitais pelo empregado fora da jornada não constitui tempo à disposição, regime de prontidão ou  de sobreaviso, exceto se houver acordo;
• O regime de trabalho também poderá ser aplicado a aprendizes e estagiários;
• O regime de teletrabalho ou trabalho remoto não se confunde e nem se equipara à ocupação de operador de telemarketing ou de teleatendimento;
• O empregado admitido no Brasil que pratique teletrabalho fora do país está sujeito à legislação brasileira, exceto em caso de legislação específica ou acordo entre as partes;
• O empregador não será responsável pelas despesas ao retorno presencial do empregado que mora fora da sede, salvo acordo;
• Terão prioridade no teletrabalho os empregados com deficiência e com filho ou criança de até quatro anos de idade sob guarda judicial.