Atitudes e práticas

Navegando sobre o tema da gestão, desta feita o propósito é explorar o significado da expressão atitudes - quando aplicadas às relações organizacionais. É imperativo realçar o seu significado na língua pátria, para expressar no nível de detalhes requerido - nos manuais e documentos afins, o conceito relativo ao seu papel quando aplicado ao contexto das organizações.

Esse propósito se destina a expressar relações através de comportamento e posturas pessoais, em relação às normas e aos procedimentos, seu propósito, a maneira de significá-los, etc. Manifesta-se, igualmente, conforme a predisposição interior - enquanto reação aos estímulos no ambiente de trabalho.

Sentimentos decorrentes das crenças e valores de uma determinada pessoa em relação às outras pessoas ou mesmo ao ambiente onde atua. Necessariamente, estar relacionada ao interesse em querer realizar o objeto. Nesta perspectiva, a atitude recomendada deve contribuir para a construção e alcance de um resultado que se manifesta pelas reações e comportamentos que se expressam - senão vejamos: assegura gerar segurança e confiança no fazer de forma positiva que proporciona energia e motivação. A atitude flexível em torno da variação nas relações do grupo sem, contudo, comprometer o alcance desejado.

Por fim, a atitude orientada para resultados, assim como coerência com os propósitos e a ética a ser cumprida no decorrer do processo. Assim é o entendimento, que até então tem prevalecido na condução dos processos que sinalizam a adoção de sistemáticas com esses requisitos. 

Assim tem prevalecido, como registram os encaminhamentos até então adotados, em situações que se apresentam com essas características. Quando adequadamente praticado é meio caminho na concretização e alcance dos objetivos desejados. Assim tem sido a prática recomendada e aceita nas relações formais das organizações.

Cláudio Montenegro
Administrador