Greve na Caixa pode terminar nesta segunda (21); funcionários votam nova proposta

O Saúde Caixa, plano de saúde dos empregados, é o maior impasse nas negociações.

Escrito por Redação producaodiario@svm.com.br
21 de Setembro de 2026 - 13:41 (Atualizado às 13:43)
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Legenda: A greve dos funcionários teve início no dia 10 de setembro.
Foto: Shutterstock/Alf Ribeiro.

A greve dos funcionários da Caixa Econômica Federal pode ter fim após assembleia que será realizada nesta segunda-feira (21). Conforme o g1, trabalhadores de todo o Brasil se reúnem por meio virtual para decidir se aceitam uma nova proposta apresentada pelo banco

Caso aceitem, haverá a renovação do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT). A votação está prevista para terminar às 18h. 

A greve teve início no dia 10 de setembro. Segundo o Sindicato dos Bancários do Ceará, a decisão foi tomada após a categoria deliberar a favor da paralisação das atividades durante uma Assembleia Geral Extraordinária realizada nos dias 3 e 4 de setembro

Discussão do Saúde Caixa

Um dos principais pontos de discussão é o Saúde Caixa, plano de saúde dos empregados. Ele se tornou o maior impasse nas negociações entre os representantes dos trabalhadores e o banco. 

Segundo a proposta apresentada, os titulares precisarão garantir uma contribuição de 3,7% de remuneração-base a partir de 2027. Os valores previstos de pagamento são: 

  • R$ 560 para dependentes diretos;
  • R$ 660 para filhos entre 21 e 24 anos considerados dependentes indiretos;
  • R$ 900 para filhos de 24 a 27 anos e pais ou mães remanescentes.

A contribuição limite do grupo familiar, formado por titular e dependentes diretos, ficará em 9%. 

Além disso, em relação à proposta anterior, a Caixa reduziu de R$ 150 para R$ 120 a cobrança por consulta em pronto atendimento. Segue mantida a isenção de coparticipação na telemedicina. 

Proposta inclui outros pontos

A nova proposta ainda possui ajustes no programa de remuneração variável Super Caixa. Deve haver, no segundo semestre de 2026:

  • Ampliação da premiação inicial por habilitação. Ela passará de 25% para 50%; 
  • Maior transparência nos painéis de resultados; 
  • Mudanças nos critérios de avaliação. 

Também não haverá penalização relacionada aos programas Figital e Genesys neste ano.

Os projetos seguirão em fase piloto, havendo discussões com representantes dos empregados. As regras devem ser definidas apenas em 2027

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