Entrevista: mostre credibilidade

Como está cada vez mais difícil ser convocado para uma entrevista de emprego, é imprescindível estar preparado para quando o telefone tocar. A primeira providência a ser tomada é pesquisar sobre a empresa. Saiba os principais dados da companhia, informe-se sobre o que está acontecendo no mercado no qual ela atua e demonstre interesse pela empresa, de forma geral, e não apenas pelo cargo.

>Seleção mais rigorosa pede empenho e preparo

Para a coach Bernadete Pupo, "é preciso ser natural. A convicção sincera do candidato, tanto do seu potencial quanto dos seus limites, o ajudará a passar credibilidade na hora da entrevista". Segundo ela, vale a pena pensar em algumas respostas, pois elas podem aumentar as chances de se sair bem durante a entrevista e de conquistar a vaga desejada.

Bernadete destaca alguns pontos relevantes para quando o profissional estiver concorrendo a uma vaga de emprego. Ela acredita que é importante falar um pouco sobre suas preferências pessoais, o que gosta de fazer, se estuda ou fez cursos recentemente e se tem algum hobby. "As empresas preferem profissionais que tenham atividades fora do trabalho como forma de aliviar o estresse e renovar as energias para se tornar mais produtivo", sinaliza a coach. Para ela, também é necessário que o profissional fale sobre as experiências anteriores, suas principais habilidades e competências. Importante é se valorizar.

Pontos fracos e desafios

Bernadete orienta a pensar, antes de ir para seleção, quais são as suas maiores fragilidades e potencialidades. "É importante mencionar os seus pontos fracos: tem dificuldade de trabalhar sob pressão? Não tem atenção concentrada? Pois, se o trabalho requerer esses fatores de competências, é melhor que não seja admitido para evitar a sua rotatividade nas empresas e, como consequência, a sua frustração profissional", avalia.

É significativo mencionar os maiores desafios que enfrentou nos últimos empregos e como se saiu. "Nem sempre casos de sucesso são os mais importantes. Considere também os insucessos, pois experiências negativas nos ajudam a crescer e denotam sinceridade e humildade de reconhecer os erros", indica a coach.

Bernadete orienta ainda como responder à pergunta: "Por quê deseja ser contratado pela empresa?". "Use as informações que pesquisou antes. Nunca diga que quer ingressar na empresa para aprender. Ela não é escola", diz. E quando for questionado sobre os objetivos profissionais a curto, médio e longo prazo, prefira focar em ações ligadas à a sua formação acadêmica. "No sentido de fazer pós-graduação e especialização na área para conquistar posições mais elevadas", aconselha. (CK)