Com nova decisão da presidente do TRF6, empresas com 100 ou mais funcionários deve publicar os relatórios, sob o risco de multa
Empresas questionam na Justiça Federal regulamentação da Lei de Igualdade Salarial que obriga a divulgação de relatórios de transparência e de critérios remuneratórios entre homens e mulheres
Regulamentação da lei que busca igualdade salarial entre homens e mulheres e suposto vazamento de informações sigilosas são alvo de ações
Julgamento afetará ações semelhantes, de outras plataformas, como iFood e Rappi
A mensagem deve propor remuneração mínima e contribuição previdenciária como benefícios para os trabalhadores
Oportunidades são para unidade Aldeota do estabelecimento
Serão quatro vagas para profissionais das mais diversas áreas do conhecimento, inclusive fora da saúde