Saldo de desempregados em idade avançada cresce em setembro

Mercado aposta nos mais jovens e relega a maturidade dos mais velhos na hora da contratação, segundo atestam números do Caged

Escrito por Redação ,
Legenda: Explorar os contatos que possui e atualização profissional são as principais dicas para se reinserir no mercado

A experiência e a maturidade dos trabalhadores com mais de 40 anos podem ser os trunfos desses profissionais para se recolocarem no mercado de trabalho, mas eles também precisam focar em atualização profissional e enfrentar o preconceito que ainda existe em muitas empresas. Não é à toa que, no Ceará, o número de vagas formais de trabalho cresceu entre os jovens e ficou negativo para os mais velhos.

Conforme dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged), do Ministério do Trabalho, de janeiro a setembro deste ano, o saldo de empregos para trabalhadores com idade entre 40 e 49 anos no Ceará ficou negativo em 1.608 vagas. Já para os trabalhadores da faixa etária de 50 a 64 anos, o saldo ficou negativo em 3.640.

Para a diretora da Studart RH, Gisele Studart, que trabalha com recrutamento e seleção de profissionais há cerca de dez anos, ainda existe muito preconceito por parte das empresas, mas isso está mudando. "Ainda existe muito preconceito por parte dos empresários. Mas essa realidade tem mudado aos poucos. No entanto, nós ainda precisamos sensibilizá-los de que a mão de obra que tem mais experiência, mais maturidade, que é essa a partir dos 40 anos, às vezes é melhor do que você contratar um profissional da geração Y ou millennial, pois eles tendem a ter mais maturidade, experiência e mais conhecimento para colocar em prática no trabalho", afirma.

Valorização

As dificuldades de recolocação profissional para trabalhadores acima de 40 anos também são constatadas por Jidlafe Rodrigues, gerente da unidade Centro do Sistema Nacional de Emprego/Instituto do Desenvolvimento do Trabalho (Sine/IDT). Segundo ele, o mercado mostra uma tendência de absorver profissionais mais jovens, mas existem iniciativas, embora pontuais, para valorizar os trabalhadores mais experientes.

Ele destaca que um dos desafios para os profissionais mais velhos diz respeito à atualização profissional. "Essas pessoas têm qualificação, conhecimento técnico, experiência. Mas, muitas vezes, essa qualificação não está adequada à realidade do mercado de trabalho. Às vezes, a pessoa não tem aquela habilidade e agilidade que é exigida. Existem ainda mudanças nas relações de trabalho, na linguagem utilizada etc. Isso tudo influencia", diz.

Dicas para a recolocação

Para driblar esses obstáculos e conseguir a sonhada vaga de trabalho, Jidlafe Rodrigues diz que o profissional precisa buscar sempre se atualizar. O conselho também vale para quem já está no mercado.

"Para quem busca se reinserir, a dica é focar em uma área específica e buscar uma atualização forte nessa área. Focar no seu diferencial para mostrar o que ele tem de melhor. Esses profissionais já têm maturidade para saber quais são as suas competências", orienta Rodrigues.

A diretora da Studart RH, por sua vez, reforça a importância de valorizar o network (rede de contatos profissionais). "É preciso explorar esse network. Ligar, passar mensagem e dizer que está disponível e aberto para possibilidades de trabalho. Quem conhece você e confia no seu trabalho, com certeza vai querer ajudar. A rede de contato é hoje uma poderosa ferramenta na recolocação", afirma.

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